Competencias del Analista de Control Interno en la Gestión Pública

un estudio sobre las competencias requeridas en los profesionales de la contraloría

Resumen

Este artículo fue desarrollado con la expectativa de identificar las habilidades más requeridas en los concursos públicos para el cargo de Analista de Control Interno. Las variables de la investigación se basaron en las definiciones de Habilidades descritas por Flaury y Flaury (2001), así como la clasificación de las habilidades en Técnicas, Empresariales y Sociales. La metodología desarrollada fue descriptiva, utilizando variables cualitativas, a través del análisis documental de convocatorias públicas de concurso para el cargo de Analista de Control Interno publicadas en la Región Nordeste, en el período de 2013 a 2023. El análisis de los datos reveló una preferencia por Competencias Técnicas, seguidas por las Empresariales. Habilidades, dejando a las Habilidades Sociales con la exigencia de unas habilidades específicas ligadas a la atribución de compromiso con el aprendizaje colectivo. Los resultados buscan continuar las discusiones sobre el objeto de investigación analizado en este estudio, buscando contribuir al esbozo de las competencias necesarias para la profesión del contralor, especialmente la del contralor público y otros profesionales de la contraloría.